「天天喊著要辭職」的人沒走，「優秀員工」往往卻一聲不吭地突然離開

2、引起別人注意，獲得存在感。

在職場中，有些人喜歡錶達，把一些該說和不該說的話，都說出來了。

無非就是想引起別人的注意，讓別人在意他，從而獲得存在感的一種方式。

為什麼要急於引起別人的注意呢？因為在工作中，找不到自我，找不到實在的東西，而日子總是得過且過。在職場當中，不整點動靜出來，就無法展現自己的能力似的。尤其想得到上司的嘉獎與肯定。

我之前的一個下屬，挺聰明的，業務能力也很強，就是話多，把不滿常常寫在臉上。他最喜歡就是在背後說別人的壞話，惡意中傷別人，以此來拉近彼此之間的距離，找到存在的價值。

殊不知，這種非君子所為的行為，大夥都看在眼裡的，非但沒有獲得更多的存在感，反而大家都認清了他的為人，都會提防三分。

在職場中的存在感，不是這麼提的，踩著別人向前行，本身就是見不得光的事，又怎麼會有底氣呢？同事之間，應該是相互幫助，相互支持，才能得到別人的認可，才能得到尊敬。