大學生面試被問：「什麼東西左手能拿右手不能？」　女生「回答2個字」被當場錄取：太機智了

可實際上卻並不是這樣，像知名企業華為也有類似的面試題。

而這些題目並不是為了故意刁難畢業生，很多都是和崗位有直接的關係，通過這些看似不起眼的小問題。

用來考察畢業生是否能更好地適應崗位，這也是一種方式。

儘管不被認可但卻是真實存在。

當然也有一種可能是這個企業真的不是很好。

所以，大學生在面試的過程中，如果是大企業可以放心地準備。

如果是很小的私企那就需要慎重了。

當然了，大企業畢業生想進來也並不容易，特別是大學生就業形勢並不是很樂觀，提前做好準備才能更好地抓住就業的機會。

大學生提前做好準備是順利就業的前提

大學生的數量在不斷地增多，儘管有國家的政策在，卻也只有雙一流院校的畢業生才是真正的不愁就業，甚至有更多的機會。

普通大學生就業的機會本身就不多，如果還想順利地就業或者進入體制內，就需要提前做好準備。

比如，儘快地通過大學英語考試，因為很多單位的就業都對英語有要求。

經濟類是要求最多的，體制內也是一樣。

如果是大型的私企或者網際網路等行業，同樣會用到英語，且多數都是實際應用。

因此，英語就成了大學生就業的一種手段。

其次，該考的證書一定要在大學期間拿到，不要等到畢業後再去考證，一方面是時間不允許，另一方面是通過率也是完全不一樣的。

積累相關的工作經驗是對就業最大的幫助。

如果目標不是體制內的大學生，工作經驗就十分重要，剛畢業的大學生也正是因為沒有工作經驗才會不好就業。

但如果在大學期間就積累了相關的工作經驗，那麼在畢業後就業的過程中就會容易很多。

唯一需要注意的就是所積累的工作經驗要是以後從事的行業，跨行業的工作經驗是沒有用的。

比如，大學生畢業後想要從事財務方向，卻積累了家教的工作經驗。

這就是無效的工作經驗，但如果從事教育行業，這就是有效的工作經驗。

因此，大學生積累經驗也要看以後想從事的工作類型。

寫在最後

大學生在面試的過程中被問到無關崗位的奇葩問題，這並不是偶然現象，而是一種很普遍的現象。

這些企業當中有一些是真正的好企業，但大部分都不是什麼好企業。

或者說這樣的企業不去也罷，因為從面試的過程中也能看得出來，這樣的企業不會有太大的發展，也學不到什麼有用的知識和技能。

今日話題：你在面試的過程中，遇到過被問無關的問題嗎？

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文章參考：今日頭條