領導不喜歡下屬時，會有4個信號，不謹慎對待，會被邊緣化

二、領導不再跟下屬交流

下屬與領導的關係比較近時，會經常在公司裡閒聊，也會提前跟下屬說很多事情，這是下屬深得領導賞識的表現；可能領導對下屬的工作比較嚴格，但也是為了下屬著想，下屬能夠快速的掌握很多紮實的技能。

一旦領導不再主動跟下屬交流這些東西，肯定是不再喜歡下屬了，領導對下屬的工作質量不再過問，也是不再信任的信號。

要是下屬不懂的改變，只能是等著被領導邊緣化；所以說大家在遇到領導不願意跟自己交流時，就要趕緊為自己想想退路。

三、領導不再讓下屬參與重要的項目

當領導信任下屬時，肯定會將重要的任務交給下屬去做，最明顯的事情就是經常讓下屬參加會議；要明白只有重要的項目，才會讓眾人在一起討論，凡是能夠參加會議的人，都會有表現的機會。

無論重要的會議，還是其他重要的場合，都少不了這種下屬的身影。

當領導不再信任下屬時，就會想辦法減少下屬的表現機會；資源支援，人員晉升，會議決策都會與下屬無緣，這就是領導放棄下屬行為。所以說，領導在減少自己表現機會時，就是在放棄下屬了。