工作10年，我送你這5條與領導相處的職場潛規則，助你少走彎路

三、領導怎麼對你，往往取決於你怎麼對領導

在職場上，經常有人吐槽，說自己領導這里不好，那裡不行，對自己態度十分冷淡，自己是懷才不遇。

可如果仔細觀察一下你就發現，這些人對領導其實也不咋地。

比如，他們遠遠地看到了領導，就立刻躲起來；在電梯里遇到了領導，愣不得假裝沒看到；跟領導同坐一輛車，一句話也不說；領導跟其打招呼聊天，他們表現得十分冷淡...

就這種對領導的態度，哪個領導會對你有好臉色呢？

在心理學上，有一個概念叫作「自我實現預言」，其大概意思是，本身這件事情並不存在，但因為人們先入為主的判斷，反而讓事情變成了現實。

很多人就是沉浸到「自我實現預言」中去了，他們覺得領導並不喜歡自己，於是做出各種排斥反應，結果領導看到了這些行為後，也認為該下屬不喜歡自己，於是他們的預言也就成真了！

可實際上，如果他們一開始改變想法，嘗試積極跟領導進行溝通，也許事情就大不一樣。

四、領導對你的了解，很大程度上依賴工作匯報

我在職場中見過最愚蠢的事，就是認真做事，卻不認真匯報工作。

而且，非常搞笑的是，干這種的大有人在，他們辛辛苦苦地幹活，結果在領導面前卻一分功勞都沒有，最後他們還責怪領導，說領導「不識好歹」。

可實際上，領導要管理的人、要操心的事可實在太多了，你不認真做匯報，真不記得你到底做了什麼。

為什麼職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用？就是因為他們是做了一分努力，卻說了十分功勞，而領導工作繁忙，又沒法細查，自然會重用他們。

所以，如果你想要獲得機會，工作匯報這件事必須要認真做，說明你遇到了什麼困難，是怎麼解決的，讓領導知道你的付出與努力，更讓領導知道你的工作進程。