小夥在公司吃早餐，被罰款100元憤怒辭職，次月人事經理被開除引熱議：罰款不是目的，教育才是

即便是處罰也要看事情的性質大小，如果員工並不是故意的，那不妨多給員工一次機會，員工也會感激企業。

3、罰款不是目的，教育才是

員工遲到了，但是為了避免員工再次出現遲到這種現象，用罰款的方式並不值得推行，因為罰款不是企業的最終目的，而是教育員工，讓員工知錯能改才是企業的最終目的，才能從根本上去改變員工的這種情況。