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細微之處彰顯情商高低：對領導表示感謝時，高情商的人，會用4種方法，難怪領導另眼相看
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細微之處彰顯情商高低：對領導表示感謝時，高情商的人，會用4種方法，難怪領導另眼相看
現實的職場中，可能工作能力對於自己解決難題來說很重要，但是在和領導打交道時，往往情商會顯得更重要；很多基層的朋友，通過自己的能力取得晉升後，明明是大好的喜事，可是在感謝領導的方式上出現錯誤，導致領導改變對自己的印象。
有些人選擇送禮、有些人選擇給錢，認為只要領導接受自己的好處，才能夠繼續喜歡自己，卻不知道自己的感謝方式會連累領導，不僅禮送不成，還會讓領導鄙視自己。
領導提拔下屬，說明下屬已經通過領導的考核了，沒必要再送禮討好領導，接下來只要配合好領導的工作就行了。
同事孫美是公司裡的老同事了，進入公司五年來，一直是在基層打拚，由於小美工作態度好，讓領導非常省心，前段時間被領導提拔到主管的位置上了，沒想到短短的一個月時間，孫美在做離職申請打算了。
升職加薪本來是好事，可是孫美卻突然離職，這讓很多人看不懂她的決定。
後來通過了解發現，孫美被提拔後，是公開的對領導感謝，當眾給領導塞了個大大的紅包，讓很多人以為領導是收了錢才提拔的，孫美的行為都差點連累到領導；下面小編就來為大家分享，四個正確感謝領導的方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
現實的職場中，可能工作能力對於自己解決難題來說很重要，但是在和領導打交道時，往往情商會顯得更重要；很多基層的朋友，通過自己的能力取得晉升後，明明是大好的喜事，可是在感謝領導的方式上出現錯誤，導致領導改變對自己的印象。
有些人選擇送禮、有些人選擇給錢，認為只要領導接受自己的好處，才能夠繼續喜歡自己，卻不知道自己的感謝方式會連累領導，不僅禮送不成，還會讓領導鄙視自己。
領導提拔下屬，說明下屬已經通過領導的考核了，沒必要再送禮討好領導，接下來只要配合好領導的工作就行了。
同事孫美是公司裡的老同事了，進入公司五年來，一直是在基層打拚，由於小美工作態度好，讓領導非常省心，前段時間被領導提拔到主管的位置上了，沒想到短短的一個月時間，孫美在做離職申請打算了。
升職加薪本來是好事，可是孫美卻突然離職，這讓很多人看不懂她的決定。
後來通過了解發現，孫美被提拔後，是公開的對領導感謝，當眾給領導塞了個大大的紅包，讓很多人以為領導是收了錢才提拔的，孫美的行為都差點連累到領導；下面小編就來為大家分享，四個正確感謝領導的方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！