害人之心不可有，但防人之心不可無：同事一旦「討厭你」，就會有「3個信號」，不但要懂還要應對

害人之心不可有，但防人之心不可無：同事一旦「討厭你」，就會有「3個信號」，不但要懂還要應對

小魚 2023/03/09

現代企業，尤其是網際網路和科技類企業來說，工作崗位劃分的越來越細，但是一個產品或軟體的推出卻需要多個崗位共同進行才能完成產品的研發和生產。

那麼就會出現一個現實的問題：跨部門溝通。現代職場中，跨部門合作的能力越來越受到重視。因為跨部門合作的是否順暢和諧，直接影響了產品推向市場的進度，進而影響的就是企業的發展。

在日常的工作中，經常會發現，有些人在跨部門溝通中能夠左右逢源，而有些人卻四處碰壁，這是出於合作雙方對於彼此是喜歡還是討厭。造成這種情況的原因其實很明顯，就是碰壁的人令人討厭。

很多人都自認為人緣很好，但實際卻恰恰相反，所以想有一個良好的跨部門溝通，那就要先判斷自己是否令同事討厭。 如果同事有下面這3種表現，那就說明他討厭你。

平時高情商，對你低情商

每個人對於不同的人和事會表現出不同的耐心程度。比如一個面容姣好的女同事去問男同事問題，此時男同事會表現出極高的情商和奉獻精神，即使是很簡單的問題，也會進行耐心細致的解答，完了還會補上一句：「有不懂的隨時問我。」

你可能覺得這是異性相吸，但是你發現除了對你，這位男同事都表現出了高情商。於是你也嘗試著去尋求幫助，得來的卻是不耐煩的講解和低情商的回復。

原因很簡單，對方討厭你，所以不希望在你身上「委屈」自己，也不希望遷就你的感受。你也不要天真地以為這是朋友之間的「率真」，多想想是什麼原因導致對方討厭自己，適當的改變才能適應職場。