職場上安於現狀的員工，後來都怎樣？大概有3種結局

如何避免職場被淘汰？

一、如果是職業生涯早期

即職場經驗為1-10年，這個階段正是你積累職場經驗和人生閱歷的時候，需要時刻學習加大馬力，發揮長板補充短板，還是別安於現狀了，否則你早就被拍死在沙灘上了，除非你不想在職場混了。

二、如果是職業生涯中期

即職場經驗10-20年，你可以稍稍休息一下了，但是時間也不要過長，我的經驗是每五年休息半年，就像跑馬拉松要中途短暫調整，調整後還要繼續前行，否則也會被拍死在沙灘上。

三、如果是職業生涯後期

即接近退休年齡時，可以適當的退居幕後，此時你不得不承認新生代的力量，作為職場高手此時應當起到傳幫帶的作用，為企業培養後備軍，但同時也要為退休後的生活做好準備。

現在據不完全統計國人平均壽命75歲，如果你是一個情緒管理非常好的人，活到80歲不成問題，假如60歲退休，還有20年的漫長生活。

因為很多人退休後無所事事，患上抑鬱症難以自拔，所以要提早規劃退休生活。

我家鄰居劉姐，近50歲了，離開了外資企業高管的位置，做了一名小職員的工作，收入不高但是可以滿足生活所需，劉姐把大部分的時間用來豐富業餘文化生活，每週習練瑜伽，參加讀書會，還要每天練習寫作，計畫60歲出本書，還要成為白頭髮的瑜伽教練。

劉姐在職場是安於現狀了，而業餘生活豐富多彩了。劉姐說還要與時俱進，不能被新生代落下，計畫在退休前考取兩個職業證書，退休後可以有更多的選擇。

最關鍵就是要打造你的核心職場競爭力？

（1） 準確的職場定位

在思考自身職場定位的時候需要思考的幾個維度：

◎確定你選擇的行業，比如網際網路、房地長都屬於大的行業。接下來確定大行業下的具體細分行業。

◎根據行業來選擇幾家代表性企業研究公司的崗位劃分，根據自身能力和興趣進行能崗匹配

◎分析自身的優勢和劣勢，選擇能夠發揮優勢的崗位

（2） 清晰的職業規劃

職業的上升路徑主要分為兩種

◎在同一公司，通過晉升的方式從基層員工躍遷成管理員工

◎在同一行業，從普通公司跳槽到行業頂級公司

兩種路徑都是可行的上升管道，關鍵在於自身能力和價值的提升。

（3） 具備核心競爭力

第一階段：超強的執行力，使命必達。

第二階段：具備「解決問題」 的問題，從動手到動腦。

第三階段：具備崗位相關的資源，可以為公司提供更多的價值

第四階段：擁有你的核心客戶或技能，成為「不可取代」 的員工

總之，職場如戰場，需時刻保持鬥志，想安於現狀的想法可以有，但不能常有，適當地放鬆緊繃的神經，張弛有度即可。