冷空氣發威「最冷只剩個位數」有望停班停課？低溫假標準曝光了

▲未來一周氣溫趨勢。（圖／氣象署提供）

放「低溫假」有薪嗎？

關於薪資問題，勞動部指出，「低溫假」其實是對天然災害的應變措施，並非正式假別。因此，僱主可不支付薪水，但勞工若正常出勤，應享有當日薪資。此外，勞工因低溫假而缺勤，僱主不得強制勞工補班或扣發全勤獎金。值得注意的是，寒流期間僱主也需提供適當防寒措施，例如調整作息、提供熱飲，甚至安排交通工具，保障勞工的身心健康。

低溫對健康的影響不容忽視

低溫不僅增加心血管疾病風險，還可能導致心臟病、腦中風等職業災害。勞動部職安署提醒僱主，應加強戶外作業的保暖措施，提供熱飲、安排適當作息，並減少員工長時間暴露於低溫環境，以避免傷害。若未依規定保障員工安全，僱主最高將面臨15萬元罰款。

總而言之，低溫假是否實施，仍需依照地方政府的權責裁量。對於民間企業，雖無明文規範，但勞資雙方宜參考天然災害的處理方式，以安全與權益為最高原則。當寒流來襲，無論是學生或勞工，都應以安全為優先考量，共同度過寒冬。