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【過度認真的人，反而容易失敗】一個「職場人」成熟的標誌，是做這80%的努力
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這句話，常常聽到，尤其是在愛情上。
一方愛的多，另一方愛的少；
愛的多的人就會過度認真，一旦分手，受傷最重的也是他。
工作也是如此，越是認真的人，輸的越慘。
但是，不努力有沒有升職加薪……
真的好矛盾啊！
從我進入職場的那一天開始，替同事背鍋的事就沒有斷過。
我父親曾經教導我：新人要謙遜，要多做事，長的都是自己的本事。
我一直沒有告訴他：人在工位坐，鍋從天上來。
有一天早會，我驚訝地發現，我的工作任務一欄明確地寫著由隔壁部門小蔡幹的活兒。
這是一個跨部門合作的任務，隔壁部門的頭兒，隔著我的上司，直接給我派了活兒。
我找直屬上司說，這樣分配工作任務不合規矩吧。
但是上司並沒有給我出頭，他只是安撫了我幾句，最後還是沒有改變讓我去幹本該小蔡幹的活兒。
等到我加班加點熬夜到肝兒顫完成任務時，小蔡匆匆趕來搶功，我卻敢怒不敢言。
我有個優點，就是生氣的時候喜歡做自我反思。
我發現我之所以成為背鍋俠有兩個原因：
一是「便利貼」式的性格，不喜歡拒絕別人，工作配合度極高，所以總被人隨意拿捏。
二是「檔次不夠」，還不足以讓上司考慮我的感受。
我後來升職做了管理者有了更深刻的體會：
上司並不在乎這件事應該由誰做，他只在乎這事能不能完成。
甩出去的事，都是被人挑剩下的，假設我是一個承擔著重要工作的人，他們還會如此對我嗎？
我可以直接懟回去： 對不起，我手上有老闆交辦的很重要的事要跟進。我的直屬上司，他也不會讓一個幹大事的人在瑣事上浪費時間。
但是，職場進階是個循序漸進的過程，在沒有成為那個更有價值的人之前，怎樣避免成為背鍋俠呢？
一方愛的多，另一方愛的少；
愛的多的人就會過度認真，一旦分手，受傷最重的也是他。
工作也是如此，越是認真的人，輸的越慘。
但是，不努力有沒有升職加薪……
真的好矛盾啊！
從我進入職場的那一天開始，替同事背鍋的事就沒有斷過。
我父親曾經教導我：新人要謙遜，要多做事，長的都是自己的本事。
我一直沒有告訴他：人在工位坐，鍋從天上來。
有一天早會，我驚訝地發現，我的工作任務一欄明確地寫著由隔壁部門小蔡幹的活兒。
這是一個跨部門合作的任務，隔壁部門的頭兒，隔著我的上司，直接給我派了活兒。
我找直屬上司說，這樣分配工作任務不合規矩吧。
但是上司並沒有給我出頭，他只是安撫了我幾句，最後還是沒有改變讓我去幹本該小蔡幹的活兒。
等到我加班加點熬夜到肝兒顫完成任務時，小蔡匆匆趕來搶功，我卻敢怒不敢言。
我有個優點，就是生氣的時候喜歡做自我反思。
我發現我之所以成為背鍋俠有兩個原因：
一是「便利貼」式的性格，不喜歡拒絕別人，工作配合度極高，所以總被人隨意拿捏。
二是「檔次不夠」，還不足以讓上司考慮我的感受。
我後來升職做了管理者有了更深刻的體會：
上司並不在乎這件事應該由誰做，他只在乎這事能不能完成。
甩出去的事，都是被人挑剩下的，假設我是一個承擔著重要工作的人，他們還會如此對我嗎？
我可以直接懟回去： 對不起，我手上有老闆交辦的很重要的事要跟進。我的直屬上司，他也不會讓一個幹大事的人在瑣事上浪費時間。
但是，職場進階是個循序漸進的過程，在沒有成為那個更有價值的人之前，怎樣避免成為背鍋俠呢？