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【員工混日子，老闆卻不選擇裁員】有這四個重要原因，難怪上司聰明
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【員工混日子，老闆卻不選擇裁員】有這四個重要原因，難怪上司聰明
很多員工每天都是混日子的狀態，業績又不是太好，對公司沒有貢獻的員工，按照正常的想法來說，本應該是第一批被淘汰的人，可是上司卻把他們留在公司裡。
可能有些人會說，企業是盈利性組織，並不是慈善機構，要是留下混日子的員工，公司豈不是早晚要倒閉；其實，上司不開除混日子的員工是自有道理的。
那些整天閑著沒事可做的人，可能人家每天利用一兩個小時的時間，就能夠幫助上司解決難題，對於這樣的下屬，自然是在關鍵的時刻才有用，薪資低又能解決關鍵任務，對員工和公司來說是雙贏。
朋友曉芳，前個月新換了一份工作，她發現新公司裡很多老員工整天對工作都不積極，自己也學著按部就班起來，過去的一個月時間裡，曉芳自己比同事的工作態度好，完成的任務也多，沒想到曉芳沒有通過試用期，而上司對那些老同事仍然是不管不問，這讓曉芳感覺到十分的鬱悶。
通過與曉芳聊天，發現公司裡的現象並不是她想的那樣；那些整天閑著打遊戲的人，眼睛裡雖然沒活，但是上司在給安排關鍵的事情時，總是能夠幫助上司解決問題，而曉芳每天做的卻是最低端的事情。
下面小編就來為大家分享，上司不裁掉混日子員工的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
很多員工每天都是混日子的狀態，業績又不是太好，對公司沒有貢獻的員工，按照正常的想法來說，本應該是第一批被淘汰的人，可是上司卻把他們留在公司裡。
可能有些人會說，企業是盈利性組織，並不是慈善機構，要是留下混日子的員工，公司豈不是早晚要倒閉；其實，上司不開除混日子的員工是自有道理的。
那些整天閑著沒事可做的人，可能人家每天利用一兩個小時的時間，就能夠幫助上司解決難題，對於這樣的下屬，自然是在關鍵的時刻才有用，薪資低又能解決關鍵任務，對員工和公司來說是雙贏。
朋友曉芳，前個月新換了一份工作，她發現新公司裡很多老員工整天對工作都不積極，自己也學著按部就班起來，過去的一個月時間裡，曉芳自己比同事的工作態度好，完成的任務也多，沒想到曉芳沒有通過試用期，而上司對那些老同事仍然是不管不問，這讓曉芳感覺到十分的鬱悶。
通過與曉芳聊天，發現公司裡的現象並不是她想的那樣；那些整天閑著打遊戲的人，眼睛裡雖然沒活，但是上司在給安排關鍵的事情時，總是能夠幫助上司解決問題，而曉芳每天做的卻是最低端的事情。
下面小編就來為大家分享，上司不裁掉混日子員工的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！