什麼樣的人會被提拔為領導？不符合這三點，你永遠得不到提拔

什麼樣的人會被提拔為領導？不符合這三點，你永遠得不到提拔

什麼樣的人會被提拔成為領導呢？

很多人覺得，當領導必須要有能力，需要能夠掌控全局，需要有領導力，能夠讓大家願意跟著你干，願意服從你的智慧。

其實這些只是你當上領導之後需要具備的能力。這些能力在你當上領導之前不需要具備，也就是說你可以在當上領導之後，培養自己這些能力。

這些能力並不會幫助你成為領導，只是說在你當上領導之後，能夠幫助你勝任領導的工作。

想要成為領導，你並不需要展示出你的領導力，你也不需要展示出你掌控全局的能力，而是需要具備以下三點條件，不滿足，你永遠得不到提拔。

01

得到上級領導的信任

在職場，信任是能夠被提拔的基礎，而且是最重要的基礎。

​如果你無法被上級領導所信任，那麼你就不可能會被提拔。上級領導不信任你，會害怕提拔上來你之後，你可能會和他對著干，就會讓他難以管理​。這顯然不是​上級領導所想要的結果。

中國有句老話叫：用人不疑，疑人不用。當領導對你不完全信任的時候，那麼就不會提拔你，一旦選擇對你信任，那麼往往就不會再懷疑你，因為一旦懷疑你，就會耗費巨大的管理資源，以及領導個人的精力​。而且本來員工沒問題，當知道自己被懷疑之後，反而會出現問題​。

也就是說，上級領導如果想要提拔你成為領導，那麼就會對你篩選的非常嚴格，你就必須得到領導信任，而得到信任之後，就會把你當一家人看待，就對你不會像​之前那麼嚴格。